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  企業的競争,是人才的競争,是人與人之間智慧和力量的競争;企業的競争,是一個團隊與另一個團隊的競争,是一種文化與另一種文化的競争。要擁有人才,首先必須在企業内形成重視人才的良好氛圍。耐吉本着“尊重人才、信任人才、依靠人才”的人本思想,建立了具有耐吉特色文化的工作、學習、生活環境,讓員工的獨立人格、個人尊嚴、人身權利得到充分尊重并能經常感受到來自企業大家庭的理解、關懷和幫助,讓員工對企業産生真切的認同感、安全感、歸屬感。同時,企業也堅持與員工“雙赢”的戰略思想,努力創造良好的環境,使個人與組織共同成長,為人才的發展搭建一個廣闊的舞台。

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